把好“三关”，选好村上“父母官”
华商报讯（郭晓蓉）西安市未央区徐家湾街办北辰村*支部书记葛七宝带领十余名男子暴力抗法，阻挠执法人员对违规倾倒渣土车的执法，被友称为“西安最牛村支书”。昨日，华商报从西安市纪委获悉，经未央区纪委研究决定，给予葛七宝开除*籍处分，其违法问题由司法机关依法处理。（凤凰资讯）
作为一名村干部，最基层，最接近人民群众的“父母官”，为何却“带领十余名男子暴力抗法”，为何知法犯法还如此大的气焰呢？我们不得不加以深刻分析我们基层*组织，基层官员在选任干部，监督管理干部出现严重漏洞。我们村社干部的主要存在哪些问题呢？
一是文化程度偏低。在我国农村环境艰苦，很难留住人才，村社干部一般由当地的长期在家的群众担任，但这些人群中平均文化程度就是初中或高中，虽然经过短时间的培训，但很难使他们有明显提高的效果。
二是法律意识淡薄，*策水平不高。因为村社干部文化水平偏低，学习能力和学习意识不足，对国家法律及*策知晓欠缺，在为百姓办事上很容易造成错误解释和断定，致使群众的合法权益得不到保障，优惠*策上面得不到惠及。
三是“江湖义气”很大存在。在选举村社干部时，不仅要考察备选人的文化程度，办事能力，在一定程度上还有的程度偏向于村上经济条件较好，有“威望”的作为村社干部。这不得不很容易外表看似百姓很“信服”，却实地“害怕”的人作为社干部，这些村社干部办起事来将用暴力、江湖习气“办事”，就很可能做出于法律法规、*策相违背的事。
如何加大对村社干部的选任和管理呢，如何选任为民办事的好“村干部”呢?
一、
把好选任村社干部的监督审查关
在选任村社干部时，要加大对备选的干部的监管和审查，不仅要从文化程度、办事能力，对法律法规、*策的知晓程度，更要对备选人的思想素质严格考核，做到选任中公平公正，征求群众意见，请群众选举，让群众监督。
二、
把好村社干部培训、长期培养关
在对干部后期培训中，要加大各方面文化知识的提高，要加大村社干部的法律法规、*策文化知识的学习，要对村社干部的*治理论、国家*策方针、思想道德，个人素质等全方面进行培训，要建立健全村社干部的培训制度，不仅在上任前要严格培训，更要长期做好村社干部的教育学习，促使他们能在工作中不断提高自身文化程度、自身素养，不断调高工作能力，更能促进他们更好更快的做好各项工作，更好地为百姓办实事。
三、
把好村社干部日常工作监督关
要建立健全村社干部监督约束机制，村社干部的良好素质，依法为民办事是长期必须保持的条件，要对村社干部平时日常工作的操作要予以监督，要对惠民*策上面的宣传上是否到位，工作严格执行年度考核制度，不仅要看工作的完成结果，还要看群众的满意程度。要建立健全淘汰机制，要对在工作中“动歪脑筋”，有违规违纪行为，以暴力、“江湖义气”办事的村社干部严肃处罚和“淘汰”，，要让村社干部为群众办事，接受人民群众监督。使保持村社干部队伍的纯洁性和高素质性，更好的发挥一个*员干部，一个基层“父母官”的榜样作用。（小雅/文）赞相关美文阅读：·“买卖生源”把应试教育越演越烈·*府号召捐款与公费出国旅游·方才明白·江苏教育电视台与干露露母女的“三同”·中国式农民的活着·答傅宗英·梦呓（一）·命根子·菜农受损，*府有责